古代东宫官职到底是什么样的 他们主要负责什么

今天，风趣网的小编将带领大家深入了解东宫官职的相关内容，希望能对大家有所帮助和启发。

东宫官职，是古代中国专门服务于储君的一个政治群体。这个群体与最高统治者如影随形，是官僚体系中不可或缺的一部分。东宫官职制度源于先秦的师傅保制度，经过历史的发展演变，逐渐形成了自身独特的体系。特别是在历经时期的改革之后，这一制度更加成熟，成为后世东宫官职制度建设的典范，影响深远。

秦始皇虽建立了皇权专制政体，但并未预设太子及相应的措施。这一疏忽导致了后续立储的不稳定。以此为鉴，汉代在立储制度上确立了基本原则，即嫡长子继承制，并构建了一套专门为储君服务的东宫官职体系。

汉代的东宫官职体系是在先秦师、傅、保制度的基础上发展而来。汉代省去了“师”、“保”，保留了太子太傅、太子少傅两个职位，并增加了詹事、中庶子、太子门大夫等服务于储君的其他官职。这一体系在西汉时期由太子二傅和太子詹事两个系统组成，互不统属。太子二傅主要负责皇太子的监护、教谕和侍从等工作，而太子詹事则负责太子家的日常后勤事务。

到了西汉末年，随着王莽的执政，对东宫官职体系进行了改革。主要改革内容包括更改太子太傅等职位的名称，以及为太子王临置师友等。这些改革主要是为了满足王莽的统治需要。随着新莽政权的败落，东汉政权恢复了西汉的旧制，但对东宫官职体系进行了更为全面的改革。

东汉的改革力度之大，体现在取消了太子詹事这一职位，将太子太傅的职责从行政事务中解放出来，只负责皇太子的教谕工作。包括原詹事系统属官在内的所有东宫官职全部划归太子少傅统领。这样，东汉的东宫官职体系就完全不同于西汉，形成了一个更为合理、完善的体系。

虽然是由太子少傅总领东宫官属，但为了方便管理，东汉还将各类职官进行了整合，并重新划分为三部分，分别由号称太子三卿的太子家令、太子率更令、太子仆具体负责。这些职能部门与朝廷中的九卿制度相呼应。而没有划归太子三卿的职位则由太子少傅直接负责。这样围绕皇太子建立起来的东宫官职体系，就像一个缩小版的朝廷。

汉代的东宫官职体系是在先秦师、傅、保制度的基础上建立并发展起来的。经历了西汉和东汉两个阶段的改革和发展，这一体系逐渐完善，并形成了自身独特的特点。通过深入了解东宫官职体系的发展历程和演变过程，我们可以更好地认识古代中国的政治制度和历史变迁。在雄浑的西汉末年以及新莽时代，王莽对东宫职官制度进行了一次富有深意的改革。他的改革主要着眼于增设师、友之职，然而整个职官体系的框架并未因此发生剧烈的变动。这一改革，如同在历史长河中投下的一块石子，虽激起涟漪，但并未撼动整体格局。

时光流转，到了东汉时期，历史的车轮再次转动，东宫职官体系迎来了更为深远的变革。这一次，朝廷恢复了西汉的旧制，但同时也进行了大刀阔斧的改革。太子詹事这一职位被悄然省略，其职责似乎渐渐被淡出了人们的视线。

而太子太傅的职责变得更为纯粹，主要负责辅导太子，礼仪如同面对老师一般，不再统领官属。与此东宫官属皆归太子少傅统领。这一变革不仅改变了西汉时期太子二傅系统与太子詹事系统互不统属的局面，更使得东宫职官体系的管理和调度更为高效。

更为值得一提的是，东汉的这次改革还仿照朝廷九卿制度进行了进一步的整合。这样的设置，不仅有利于储君更好地适应朝廷官僚体系的运行，更对教育、培养储君成为合格的帝王接班人具有积极的现实意义。仿佛可以看到，未来的帝王在这里接受着严谨的锻炼，为了更好地担当国家重任而不断学习、成长。

这些改革举措不仅展示了朝廷对东宫职官制度的重视，也体现了对储君教育、培养的重视。在这一时期，东宫职官制度的变革如同一条清晰的脉络，见证了王朝的兴衰与更迭，也见证了储君的成长与蜕变。这些改革对于了解当时的历史背景、政治生态以及皇室接班人的培养具有重要意义，成为历史研究者们深入挖掘的宝藏。