微信关注热点：下班使用微信是否算加班？法院最新判决出炉！

《“下班后也得紧盯微信”究竟算不算加班？法律给出了答案！》

你是否曾遭遇过这样的场景：工作日的结束铃声响起，你本以为可以放下手中的工作，享受属于自己的休息时间，然而手机上却不断传来工作信息，让你不得不继续奋战？这种情况，是否应该被认定为加班呢？

李女士的经历为我们揭示了这个问题的答案。她在某科技公司担任产品运营，公司虽然与她约定执行不定时工时制度，但当她提出自己在公司任职期间的加班费用时，事情却变得复杂起来。

李女士声称，她在工作之余、休息日及法定节假日加班了数百小时，但公司并未支付相应的费用。她提供了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图作为证据，还提交了《假期社群官方账号值班表》来主张公司在周末及法定节假日安排她定期加班。科技公司对此持有不同看法，他们认为值班内容只是偶尔回复客户问题，不属于加班。

一审法院认为，由于双方在劳动合同中约定了不定时工作制，因此不支持李女士要求支付休息日及延时加班费的请求。对于法定节假日的加班工资请求，法院也因证据不足而未能支持。

对于这一判决，李女士选择了上诉。在二审中，科技公司坚持认为给李女士打电话不属于加班，而周末及法定节假日的值班也只是需要回复客户需要的信息。北京三中院在二审后认为，根据我国劳动法的规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批。尽管双方在合同中约定了不定时工作制，但科技公司并未经过相关审批。法院对李女士的加班主张给予了支持。

这一判决给我们带来了深刻的启示。在数字化时代，工作与生活的界限逐渐模糊，我们需要明确何为加班，何为正常工作时间。企业也应对员工的工作时间进行合理的安排和管理，确保员工的合法权益不受侵害。

法院的判决为我们提供了一个明确的指引：即使在工作之外的时间，只要符合加班的条件，员工依然有权获得相应的报酬。这不仅是法律的公正，也是社会公正的体现。希望每一位职场人士都能得到应有的尊重和保障。随着经济发展和互联网技术的进步，劳动者的工作模式日益灵活，电脑和手机使得劳动者可以在任何时间、任何地点完成工作。过去的工作空间概念已逐渐模糊，尤其是通过微信等社交媒体工具开展工作的现象十分普遍。法院对于此类劳动者的隐形加班问题持有公正的判断，并非仅因为劳动者不在用人单位的固定场所工作就否定其加班。这对于保护劳动者的权益具有重大意义。

在这个时代背景下，劳动者在非工作时间使用社交媒体工作已远超过简单沟通的范围。当劳动者在微信群中为客户解答问题，或是超出常规的工作沟通而涉及实质性的工作内容时，这样的行为已明显占用了劳动者的休息时间。以李女士为例，其在工作日下班时间以及休息日使用社交媒体工作已经明显超出一般沟通范畴，其工作内容具有周期性和固定性，体现了用人单位的管理意图，应当认定为加班。对于这种情况，用人单位必须支付相应的加班费。

与传统的加班不同，通过社交媒体进行的加班往往难以量化。法院也注意到了这一点，对于加班时长和加班费数额的计算持审慎态度。法院强调，不能简单地将全部时长都视为加班时长，因为这种加班方式允许劳动者同时进行其他活动。在考虑加班费数额时，法院会根据具体情况进行权衡和酌定。在这个案例中，北京三中院综合考虑了李女士的加班频率、时长和内容以及其薪资标准，做出了公正的判决。这一判决体现了法律的公正和灵活性，既保护了劳动者的权益，也充分考虑了实际情况的复杂性。

随着工作方式的变化，法律也在不断地适应和调整。对于劳动者在社交媒体上的工作时间，法院采取了一种公正且灵活的态度。这不仅是对劳动者权益的有力保障，也是对现代工作方式的认可和接纳。法治日报全媒体记者的报道为我们揭示了这一重要的法律进展，为我们提供了深入的理解和洞察。