近代西方人惊叹中国科举制度堪比四大发

中国科考制度，绵延一千多年，其深远影响波及全球，无论利弊，不仅对中国，而且对欧美国家也产生了不可磨灭的影响。南京信息工程大学语言文化学院的兼职教授倪方六，于5月5日指出，早在百年前，中国民主革命先行者孙中山便曾断言：现今各国的制度，大多效仿英国，而溯其本源，英国的考试制度实际上源于中国。这一观点并非空穴来风，而是有确凿依据的。

在一百多年前，欧洲来华人士在14世纪便详细介绍了自隋唐以来中国通过科举选拔人才的模式。其中，英国人对此展现出了浓厚的兴趣。英国当时的学术界和开明官员主张效仿中国的文官选拔方式，主张机会均等、公开考试。这一理念在1853年得到了英国王室的支持，查理·特罗维廉和斯坦福·诺斯科特两位爵士被委以重任，负责英国文官制度的改革和方案草拟。他们向国会提交的报告中，主要建议便是学习并实行中国的科举制度，通过公开、竞争性的考试选拔官员。

倪方六介绍，欧美国家纷纷效仿中国的考试制度，认为其比当时的用人模式更为先进、公平。科举制度至少能激励官员重视文化知识的学习，有助于造就一批高素质的官员。这一制度在当时被西方视为伟大的发明创造，影响了全球的用人观。

尽管中国人创造了科举考试模式，但这一手段后来却成为束缚中国人思维的工具。对此，倪方六表示，欧美人成功地活学活用了这一选拔人才的方式，进行了改造，使其更为科学。相比之下，中国的科举考试内容长期呆板、重复、单调，如儒家经典成为千百年来的必考科目，固化了人的创造性思维。而西方的考试内容则更加丰富、科学，包括智力水平、知识结构、实用技能、心理素质等各个方面。

除了考试内容的差异，欧美科举与中国科举在考试模式上也有显著不同。据倪方六介绍，欧美科举重视口试和面试制度的确立，这比中国的“殿试”更为完善和科学。欧美科举的学子即便顺利通过了考试，也需要实习和试用至少半年以上才能正式上岗。而中国科举则一成不变，最终导致了八股文的出现。

中国的科举制度虽有其伟大的发明之处，但在长期的发展过程中存在一些问题。相比之下，欧美人成功地活学活用并进行了改造，使这一选拔人才的方式更加科学。这提醒我们，在继承和发扬传统的也需要不断地进行改革和创新。