辞职老板扣工资怎么办

离职时刻，介绍那些克扣工资的小秘密

离职时，有些朋友可能会惊讶地发现，自己的月工资相较于在职期间大幅缩水。对于这种情况，克扣工资成为了小公司降低成本的惯用手段。离职时常见的工资扣减方式有哪些呢？让我为你一一揭晓。

你的工资计算方式可能在离职时发生了改变。比如，你入职时与单位约定月薪为5000元，日常出勤工资是按照5000÷22×出勤天数来计算。但到了离职那个月，计算方式却变为了5000÷30×出勤天数。同样出勤15天的情况下，你将少发1409元。面对这种情况，想要追回少发的工资并不容易，因为在劳动合同上签字即代表你认可了这一计算方式。如果你没有在合同上签字，那么你还有可能获得少发工资的双倍赔偿。

罚款也是克扣工资的一种常见方式。这些罚款可能源于违反公司的日常管理制度或操作规程。某些公司为了少付工资，会扭曲事实，故意虚增违规事项并据此开具罚单。这些罚单通常数量较多，数额也较大。对于这类罚单，你可以直接与公司据理力争，无论是否走司法程序。在劳动仲裁或劳动诉讼中，裁判人员会评估罚款是否合理，主要考量违规事实是否存在、罚款是否有制度依据、罚款数额是否公正以及制度是否符合法律规定等方面。公司的举证责任较重，如果无法证明罚款的合法性，那么这笔罚款很可能被视为无效。

还有一些公司会在国家法律赋予的合法权益上动手脚。例如，不缴纳社保、公司和个人各承担一半的费用，甚至全部费用都由员工承担等。公司为员工足额缴纳社保是国家法律的强制规定，缴纳比例也是法定的。如果公司的制度违反了这一前提，那么你的到手工资很可能会大幅降低。此类权益一旦经过司法程序，基本都会得到法院的支持。

面对离职时被克扣工资的情况，你可以通过双方协商、市长热线投诉、劳动仲裁、劳动诉讼等途径来维护自己的权益。在所有环节中，双方协商应当伴随始终。你可以选择由律师或亲友作为第三方出面谈判，这有助于在谈判中设立缓冲区，为自己选择跟公司死磕或者让步留有适当的余地。

不妨在评论区分享一下你离职时遇到的奇葩克扣工资情形，让我们一起吐槽一下吧。