河南信用社奇葩规定　女员工无按时怀孕扣薪1千

焦作山阳区信用联社引发争议：女员工怀孕需定时？

近日，河南焦作市山阳区信用联社的一项规定在微信圈引起热议。该规定要求女员工必须在规定的时间内怀孕，否则将面临罚款，甚至可能影响升迁和考核。这一消息立刻引起了广大网友的关注和讨论。

这份名为「关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)」的文件中明确指出，各社（部）、机关各部门负责人需要根据年度工作安排，合理安排育龄女员工的生育时间。女员工的生育计划要避免重叠，不得因生育时间安排不当而影响工作。入职满一年的已婚女员工可以提出生育计划安排。

这一规定的出台却遭到了许多网友的批评和质疑。网友们纷纷表示，这样的规定过于霸道，怀孕不是一件可以随意安排的事情。而且，通知上还明确要求，未按计划怀孕且影响工作的员工，将一次性罚款1000元，并会影响升迁和考核。严重者，还会扣发绩效工资和年终奖金。

在接受《大河报》采访时，焦作市山阳区信用联社的一名女员工无奈地表示，找份工作不容易，大家只能按照通知的规定时间去怀孕。能否按时怀孕是无法保证的，这个规定对于员工来说过于苛刻。

该单位的负责人解释，制定这个规定的目的是为了应对女员工集中时段生育可能带来的影响。由于新招聘的女大学生都到了适婚生子的年纪，如果都集中在同一时间段怀孕，将会对工作产生影响。单位希望通过这个管理办法来避免「扎堆儿」生孩子的情况。

这一规定却引起了焦作市人力资源和社会保障局一名主管员工权益业务的官员的质疑。他表示，女员工怀孕是天经地义的事情，单位没有权力规定怀孕时间。这一通知既不合理也不合法。河南首鼎律师事务所律师康亚伟也表示，「此规定无法律依据，单位内部文件不可太任性」。

尽管该单位负责人表示，这只是征求意见稿，如果大家都不同意就会收回重新考虑，但仍有山阳区信用联社匿名的女职员表示，「这份通知虽是征求意见稿，但实际上是必须执行的。」这一规定引起了广泛关注，对于员工的权益和单位的权力边界也引发了进一步的思考。

在这一事件中，我们不禁要思考，单位是否有权力对员工的生育时间进行规定？这样的规定是否合理合法？希望相关部门能够对此进行深入调查，并给出合理的解决方案。