多地公务员遴选要求全日制学历

近年来，关于公务员遴选学历设置的问题引发了广泛关注。近期，一位来自山东德州的网友在相关留言板提出，希望公务员遴选时能够放宽学历限制，不再局限于全日制学历。这一建议得到了德州相关部门的积极响应，表示将不再对学历素质限制“全日制”。

该网友指出，为了充分竞争并吸引品德和能力出众的人才，学历设置应该放宽至老本科以上，并考虑接受学士学位证。这一提议得到了不少专家的支持，他们认为在实际执行中应确保国家相关规定真正落地。

回顾近期多地发布的公务员遴选公告，不难发现其中不乏要求“具有艰深高校全日制大学本科及以上学历”的表述。查阅《公务员公开遴选办法》并未规定只有全日制学历才能报考。这引发了对地方公务员报考学历设置的关注。

值得注意的是，虽然遴选办法并未明确规定全日制学历的限制，但仍有一些地方在实际操作中对此进行了限制。对此，多位受访专家表示，这些地方的做法有失偏颇，涉嫌就业歧视。他们认为，全日制与非全日制的区别仅是学习方式的差异，二者在教学方式、课程设置、论文要求等方面基本一致。设置全日制、非全日制的限制不仅违背了教育体制改革的初衷，也有违公平原则。

从法律角度看，目前我国法律体系并未将就业歧视的范围扩大到学历限制。一些专家指出，从行政合规性角度看，部分地方的做法违反了《公务员公开遴选办法》的规定。他们认为，在划定资格条件时，应遵循“法无授权即禁止”的原则，行政机关仅享有法律赋予的权利。

国家高级教育法规定，高级教育包括学历教育和非学历教育，采用全日制和非全日制教育形式。无论是全日制还是非全日制，都属于国民教育体系，是国家认可的学历。两种教育形式不应被不同看待。

为了落实相关规定和清除报考障碍，建立纠错机制至关重要。一些地方仍然限制非全日制学历的做法表明，国家规定还没有真正落到实处。需要消除对非全日制的误解，让更多的人了解到全日制与非全日制的同等地位。在实际执行中确保相关规定能真正落实到位，以便社会能够快速、充分、信任、接受非全日制学历的含金量。

随着新时代教育评价改革的深入推进，各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘应该按照岗位需要合理制定招聘前提，不得将毕业院校、学习方式等作为限制性条件。这既是鼎新方向的要求，也是消除就业歧视、建立公平社会的必要举措。遴选作为基层吸引优秀人才的途径，应该更加注重德、能、勤、绩、廉等方面的考核，让优秀的干部不因学习方式而成为成长的绊脚石。当平等参与选拔的权利遭遇侵犯时，报考者们并非孤立无援。他们可以与选拔单位展开对话与协商，还可以向当地的相关机关或人力资源社会保障部门反映情况。若情况需要，他们甚至有权提起诉讼，捍卫自己的权益。杨保全对此提出了深刻的建议，法律的活力源于其实施。对于《遴选办法》中并未明确限制非全日制人员的参与，国家多个部门已经明确了解读和规定。地方在进行选拔时，更应提高思想认识，遵循国家政策的规定和精神，确保监督工作的严格实施。

周伟进一步指出，除了向相关部门反映情况，报考者们还可以借助社会监督的力量，向纪检监察机关寻求帮助。为了更有效地确保地方遴选的合规性，符合国家相关规定，我们还需要在法律中明确禁止设置各种“限制性条款”。更重要的是，我们需要构建一个完善的纠错和救济机制，确保报考者的合法权益不受侵犯。

每一个报考者都承载着梦想与期望，他们的努力与付出应当得到平等的回报。面对选拔过程中的不公，他们不必默默忍受。相反，他们应该勇敢地站出来，为自己和其他同样遭遇不公的人们发声。因为只有通过共同努力和坚持，我们才能确保选拔的公正与公平，让真正有才华的人得以展现，推动社会的持续进步。

这样的努力不仅关乎个人的权益，更是对于整个社会公平正义的坚守和维护。让我们共同期待一个更加公正、公平的选拔环境，让每个人的努力都能得到应有的回报。这样的未来，值得我们共同为之努力。