女孩不发朋友圈被辞退，领导称不听话难以管理

在职场中，时常能听到一些关于公司要求员工在朋友圈发布产品信息的传闻。大多数公司采取的是自愿原则，不会过于强迫员工去做这件事。有些公司却把在朋友圈推广产品视为重要任务，甚至将其与员工的工作考核挂钩。最近发生的一连串事件，让人们看到了这种要求的极端情况。

在安徽六安的一家传媒公司，一位刚入职三周的女孩就遭遇了因未发朋友圈而被辞退的尴尬局面。这位女孩做的是人事专员的工作，本应该有一个良好的开始，却没想到因为微信朋友圈而引发了麻烦。据知情人士透露，公司经理曾多次要求她在朋友圈介绍产品，但女孩认为微信号是自己的私人空间，一直未予理会。于是，经理以考核未通过为由辞退了女孩。

此事引起了网友的广泛讨论。有人认为，朋友圈是员工的私人空间，他们有权利自由管理自己的社交账号。虽然公司营销产品的需求可以理解，但不能强迫员工在朋友圈发布信息，更不能以此作为考核的标准。另一种观点则是，如果公司在规章制度中有明文规定员工需要在朋友圈推广产品，那么在入职前应该与员工达成共识。对于违反规定的行为，公司可以进行相应的处罚，但不能在没有告知员工的情况下侵犯他们的私人空间。

除了上述女孩的经历外，杭州还有一位网友因发朋友圈而被公司辞退。他和同事们一起吃了散伙饭，并将照片发到了朋友圈，却因此被老板通知第二天离职。这样的遭遇更是让人啼笑皆非。

微信朋友圈对于网友们来说已经成为了一个重要的社交平台。在上面发布广告信息确实会让人感到困扰。对于职场人士来说，是否发布广告信息应该是自愿的，不能被强迫。如果公司要求员工发布产品信息，可以建立一个专门的微信号来发布这些信息，这样既不会侵犯员工的私人空间，也能满足公司的需求。员工可以拥有一个双重身份，一个是私人生活，一个是职场形象。这样既能保护员工的个人隐私，也能满足公司的宣传需求。

无论是因发朋友圈而被辞退，还是因未发朋友圈而被辞退，这都是对公司过度要求员工在朋友圈推广产品的极端案例。公司应该尊重员工的私人空间，不应该强迫他们在朋友圈发布信息。员工也应该有自己的底线，保护好自己的个人隐私。在这种情况下，双方应该通过沟通达成共识，共同维护良好的职场环境。