工伤工资发放标准2021

关于2021年工伤工资发放标准的解读

工伤，一个让许多劳动者关心的话题。那么，在这一年里，因工伤导致的停工期间，我们的工资是如何发放的呢？接下来，跟随趣谈网小编的脚步，一同了解这一重要的工伤工资发放标准。

当我们因工作受伤而停工时，这段时期被称为停工留薪期。在这一期间，除了公司可能会支付的一次性补助金或津贴，我们的工资待遇仍然保持不变。这一切，都依据《工伤保险条例》的规定，由我们的用人单位按月支付。

那么，“原工资”是如何计算的呢？有三种主要的计算方法：

1. 加班费之外的工资。

2. 受伤前12个月的平均工资。

3. 受伤前12个月加班费之外的平均工资。

停工留薪期通常是有限的，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，但最多不能超过12个月。

工伤，是职工在工作期间、因公受伤的情况，用人单位应当为受害者承担相应的经济损失。在停工留薪期间，用人单位必须依法支付工伤职工的工资。如果遭遇用人单位的拒绝支付，工伤职工有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。

了解2021年的工伤工资发放标准对我们每一个劳动者都至关重要。希望这篇文章能为大家带来帮助，让我们在面临工伤时能够明确自己的权益，更好地维护自己的利益。

希望每一位劳动者都能在工作中注意安全，避免工伤的发生。但如果遭遇工伤，也要知道如何正确地去维护自己的权益。让我们一起为劳动者的权益发声，为公平和正义而努力！