引才质量创历史之最(引才千方莫若落地见效)

春来人才战，各地竞相抢引“明珠”

随着春意盎然，各地的人才引进之战也随之进入新的阶段。在这背后，我们看到的是一种对未来发展前景的深刻洞察——人才，是驱动经济社会发展的核心动力。我们也必须正视一个现实：尽管人才招引攻坚年年都在推进，人才缺口却持续扩大，以才助产的效果并不显著。这背后的原因多元且复杂，有的地方注重引进而忽视使用，有的地方只看重短期效益而忽视长远的经济账，还有的地方过于前瞻而忘了后续保障。如何在“常态”与“长远”之间找到平衡，破解人才引进的“表面繁荣”，成为当下亟待解决的问题。

强化现代化建设的人才支撑，关键在于如何将人才引进的举措落到实处。高层次人才，无疑是产业弯道超车的智力引擎。如果引进的人才与本地产业发展实际脱节，仅仅依赖中介引才、指标引才，那只会留下表面的繁华。真正的人才工作，应坚持以用为本、产才融合的原则。我们要围绕产业需求，明确选人的目标导向，更加注重促成人才项目在本地落地生根、蓬勃发展。

我们还要对人才引育过程进行精细化管理，实现人才引进从“难以量化”到“能量化”的转变。这需要我们加强多元主体的协同合作，突出企业在人才使用中的主体地位，推动从“保姆式”服务向企业平台“跟踪式”配置转变。我们要围绕关键领域、关键技术、关键需求，选拔出真正优秀的人才，实现人才链、产业链、创新链的深度融合。

在人才引进之后，如何用好这些人才，更是关键中的关键。如果仅仅引进人才而不加以合理使用，那无异于浪费资源。我们要建立人才引进的“后评价”机制，注重实效与贡献，构建多维度的人才问效体系。我们要为人才搭建施展才华的舞台，推动产业平台提升、创新平台建设，让人才能够大显身手。我们还要为人才铺设成长的道路，加快推进产学研融合，突出成果转化和成效运用。更要打造暖心的人才生态环境，为各类人才提供良好的发展条件，让他们安心工作、舒心生活。

新时代的人才引进工作，既要注重数量，更要注重质量。我们要通过全方位、多层次的举措，真正把优秀人才引进来、留下来、用起来，让他们的智慧和能力成为推动经济社会发展的强大动力。只有这样，我们才能真正实现人才引进工作的效益最大化，为未来的繁荣发展注入源源不断的活力。