在工作中喜欢叫别人做事情的人的面相

职场，犹如一场没有硝烟的战场，瞬息万变，一不留神就可能陷入被动。在这个战场上，想要立足并崭露头角，除了硬实力，还需要软技能——人缘。深得人缘并非易事，很多人选择退而求不求有功，但求无过。但总有些职场人士，似乎并不识时务，常常做出让人反感的举动。那么，这些人的行为与他们的面相之间，是否存在某种关联呢？让我们一同探寻。

额头低窄的人在职场中往往显得眼光短浅。他们常斤斤计较，担心多做多错，习惯将工作任务推给他人，而自己则将精力放在讨好上司上。这种人在面相学中，天庭饱满的人大多自带福气，而额头低窄则显得较为狭隘。

颧骨高耸而无肉的人则是利己主义的典型代表。他们只从自己的角度思考问题，为了获取利益不惜一切手段。在工作上虽然野心勃勃，却不愿付出努力，常常将任务推给同事。

眼神飘忽、迷离不定的人心思活络，总在计算如何争取最大利益。他们不会直接把工作交给别人，而是假装向同事讨教，渐渐将任务转移。这类人心机深沉，只有长时间接触才能察觉。

拥有鹰钩鼻的人内心渴望成为领导，却没有多少真才实学。他们喜欢将工作交给别人做，以此获得一种领导的感觉。如果同事性格软弱，他们便会越来越喜欢这种做法。

至于招风耳的人，他们机智聪明，喜欢耍小聪明，能偷懒就偷懒。他们也倾向于将可能有风险的工作推给别人，以规避责任。

若是老板吩咐下属做事，自然有其道理。职场中，即使是同等职位的同事，也应在力所能及的范围内互相帮助。将工作全推给别人，即使表面不说，心中也会埋下不满的种子。该是自己承担的任务还是应当亲自去完成。

职场如战场，想要在其中立足，除了实力，还需要智慧。了解这些面相特征背后可能隐藏的行为模式，有助于我们更好地识人识己，为职场之路增添一份保障。也提醒我们，真正的成功并非建立在他人基础上的推卸责任，而是实至名归的努力与担当。

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