2017国庆中秋加班工资怎么算？工作8天能赚多少钱？

金秋十月，国庆与中秋的“双节同庆”即将来临，这个特殊的“黄金周”对于广大上班族而言，既是放松的时刻，也是辛勤工作的时刻。对于那些在这个特殊的节日里选择坚守岗位的劳动者们，他们的加班费计算问题成为了关注的焦点。接下来，让我们一起跟随人民德国网德国网来一下今年国庆节期间的加班费计算问题。

在今年的国庆与中秋双节连休的特殊安排下，从10月1日至8日，我们拥有了长达8天的假期。其中，《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》已经为我们指明了时间分配。而在这背后，我们的《劳动法》也为劳动者在这一特殊时期的权益提供了保障。

根据《劳动法》的规定，我们可以得知国庆长假中的前四天即10月1日至4日为法定假日。劳动者在这几天加班的话，用人单位需要按照日工资的300%支付加班工资。这笔钱是不能通过调休来抵消的。而后四天即10月5日至8日，为双休日的调休时间。在这段时间内，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休，也可以选择支付加班工资。如果不给补休的话，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

以北京为例，按照2016年的月平均工资7706元来计算，如果在国庆期间的前四天加班，每日的加班工资可以达到4251.58元；后四天的加班工资则可以达到2834.39元。也就是说，如果8天全部加班且没有补休的话，至少可以获得7085.97元的加班费。

每个劳动者的工资基数是不同的。按照北京市的最低工资标准每月2000元来计算，那么在国庆期间的前四天加班，至少可以获得1104元的加班费；后四天至少可以获得736元。如果在这特殊的8天全部加班且没有补休的话，至少可以拿到1840元的加班费。

德国网提醒广大劳动者，根据《劳动法》的规定，如果用人单位拒绝支付劳动者的加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。劳动者在国庆期间加班后，如果发现单位不愿或不足额支付加班工资，应该及时投诉举报。

在这个特殊的节日里，让我们向那些坚守岗位的劳动者们致敬。他们的辛勤工作，为我们的社会进步和发展做出了巨大的贡献。也希望大家能够了解自己的权益，维护自己的合法权益。祝愿大家在这个特殊的节日里，都能够享受到应有的待遇和休息。