唐太宗李世民用人无下限？李世民用人是什么标准？

唐太宗李世民的用人之道：超越界限的纳贤之略

提及唐太宗李世民的用人策略，我们不得不为之赞叹。尽管未有刘备“三顾茅庐”的佳话流传，但李世民对人才的重视程度、招揽人才的广阔胸襟以及驾驭人才的巧妙手段，无疑超过了很多人。

李世民的用人标准几乎达到了无下限的程度。这一观点从他麾下的将帅出身便可一目了然。如军神李靖，曾是一名死囚，被押赴法场之际，被李世民慧眼识才，从刀下救出。再如名将薛万彻，曾为太子建成的心腹，试图猛攻秦王府，但因其骁勇善战，被李世民视为不可多得的人才，安抚留用。即使是曾经陷害李世直的臣子，也被他慨然接纳，不计前嫌。马周布衣时，因文采被李世民赏识，得以破格提拔。

天下事无绝对。尽管李世民广收天下英雄，但仍有人才漏网。其中一位郝瑷的谋士，为薛举出谋划策，两次将唐朝逼上绝路。在隋末唐初的乱世中，薛举与李渊父子争夺关中之地。薛举实力雄厚，家族为陇右豪门，还具有起兵造反的先天优势。他武艺高强，更重视招揽人才，将郝瑷纳为帐下谋士。

郝瑷为薛举献上两次毒计。初次建议薛举联合北方的突厥部族对抗唐朝，若薛举与强盛的始毕可汗、颉利可汗达成联盟，唐朝将陷入绝境。幸好李渊及时反应，用金银财宝笼络始毕可汗，郝瑷的毒计才未得逞。第二次是在薛举战胜李世民浅水塬后，郝瑷建议乘胜追击，直取长安，若此计成功，唐朝将一蹶不振。然而天不祐薛举，薛举染病身亡，郝瑷也因病去世，唐朝才逃过一劫。

李世民的用人策略表现得淋漓尽致。他能够超越界限，不拘一格降人才，展现出其卓越的领导才能和远见。他的纳贤之略不仅为唐朝的繁荣稳定奠定了基础，也为我们后世提供了宝贵的启示：唯有广纳人才、善用人才，方能成就大业。