8117工作制是什么意思早8晚11一周工作7天的工作制

在繁忙的工作节奏中，我们不得不提及一种令人震惊的工作制度——8117工作制。所谓的8117，指的是早上八点上班，夜里十一点下班，一周七天无休，每天工作时长高达十三个小时。这种工作制度在现实中虽鲜有耳闻，但却是真实存在的，甚至可以说是某些行业过度压榨劳动力的产物。

一、8117工作制违法警示

毫无疑问，8117工作制是违法的。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的工作时长不应超过每日八小时。超过这个界限的工作时间都属于违法行为。8117工作制的出现，无疑是某些企业无视劳动法规定，肆意压榨员工的表现。相较于之前备受关注的996工作制，8117更是变本加厉，让人瞠目结舌。虽然它尚未达到007工作制那般无休止的压榨，但其恶劣程度已然令人发指。

面对这种情况，许多企业选择调整工作时长，遵守劳动法规定。他们规定员工每天工作八小时，之后如果需要加班，可以选择自愿加班，并支付相应的加班费。即便是这样，依然有许多员工为了生活、为了高工资而不得不接受长时间的加班。一天工作十三个小时，人的时间和精力是有限的。长时间的工作不仅会剥夺员工的休息时间，也会限制他们的消费时间。试问，一个劳累过度的员工如何刺激经济发展？时间定为八小时的初衷是希望员工在工作之余能够享受休息时间，进行消费，从而刺激经济发展。

二、8117工作制的利弊

8117工作制既有利也有弊。在利益方面，每天工作十三个小时，无疑能为企业带来更高的产量。特别是在一线城市或二线城市，这样的工作强度往往意味着高收入。一个月下来，工资绝对能轻松过万。这样的收入不仅能改善员工的生活条件，也能让员工的家人过上更好的生活。

弊端也同样明显。除了之前提到的违法问题和对员工的身体不负责外，长时间的工作还会限制员工的个人发展。一天只有24小时，如果大部分时间都用在工作上，那么学习、娱乐、社交等活动的时间将被大大压缩。长此以往，虽然收入增加了，但个人的生活质量却下降了。更重要的是，长时间的高强度工作会对身体造成不可逆的损伤。到时候即便挣到了钱，身体却垮了，又有何意义？

8117工作制是一种极端的工作制度，既违法又不人道。企业在追求经济效益的也应该关注员工的身心健康。毕竟，只有健康的员工才能为企业创造更大的价值。