996工作制当奋斗与健康只能二选一 被迫“996”又

996工作制：当奋斗与健康面临抉择，被迫的“996”究竟是谁的战友？

近日，一种名为“996工作制”的话题在网络上引发热烈讨论。早上9点上班，晚上9点下班，一周六天的工作节奏，这种曾经主要在程序员群体中流传的工作模式，如今被推向公众视野，引发了全社会的关注。

这种高强度的工作制度其实在程序员行业中早已盛行。这一次网友们的热议，从基层员工到互联网大佬，从科学家到学者，涉及了各个职场行业，掀起了一场关于奋斗与生活、工作与健康的激烈讨论。

早在4月11日，马云曾公开表示，员工能996是一种巨大的福气。他认为，在快速发展的时代，不付出超越别人的努力和时间，很难获得想要的成功。这一言论引发了网友的争议。马云随后澄清，任何公司都不应强制员工进行996的工作制，他之前的言论并非为996辩护，而是向那些坚持不懈、努力奋斗的工作者致敬。

京东的刘强东也在朋友圈分享了自己的工作经历。他提到自己曾经的工作模式是8116+8，即早上8点到晚上11点的工作，一周6天，周日还要工作8小时。他认为，混日子的人并非真正的战友，只有一起拼搏、承担责任与压力、共享成功的人才是真正的兄弟。

随着各大企业对加班的推崇，996工作制逐渐成为职场文化的一部分。许多职场人士因无法承受长时间的加班而选择离职，甚至有人因连续加班导致精神崩溃。当西方的职场还在为每周工作时长抗议时，我们国家的职场工作者却在为加班时间的长短争论不休。

深夜的街道旁，灯火通明的写字楼里，人们披星戴月地赶回家。这些年轻人为了工作、为了互联网的繁荣，奉献了自己的青春甚至健康。当加班成为一种常态，当健康受到威胁时，人们开始鼓起勇气反抗。他们为了维护自己的权益、健康和自由，抵制996工作制。某些互联网大佬的言论却轻易否定了这些年轻人的付出，让人感到寒心。

在竞争激烈的现代职场中，为了进步和超越同行，某些公司确实需要加班。但作为员工，如果加班得不到应有的报酬，当自愿加班变成强制加班时，我们是否还愿意为这样的公司付出？

这个问题值得我们深思。在追求成功的我们也应该关注自己的健康和生活质量。毕竟，真正的成功应该是健康和事业的平衡发展。让我们共同关注这个问题，为自己的权益和健康发声。更多精彩内容，请关注奇技网！