徐工集团待遇(徐工集团待遇怎么样)

待遇，这是一个令人笑不出的词语。在徐工集团内部，每天都在上演着一幕幕令人心酸的画面。那些默默奉献的老员工，他们曾经为公司的发展立下汗马功劳，如今却面临着扫洗手间这样的边缘化处境。他们辛勤耕耘多年，却没有徒弟愿意跟随，眼看着即将退休，却无人问津，无人关心他们的未来。

更令人痛心的是那些外聘员工，他们辛辛苦苦工作了十年甚至更久，却依然没有明确的定位和发展空间。他们默默承受着责任和压力，却得不到应有的回报和认可。干得好的员工没有得到奖励，而干得不好的员工却因为种种原因被掩盖过去，赏罚不明的情况让人心寒。

在这里，待遇问题已经成为了一个无法回避的痛点。老员工们的付出与回报严重失衡，他们的辛勤努力没有得到应有的回报。而外聘员工更是处于弱势地位，他们的付出被忽视，让人感到无比的不公平。这种现状不仅让人感到无奈和沮丧，更让人对公司的发展前景感到担忧。

面对这样的情况，徐工集团需要反思和改变。应该重新审视内部的待遇制度，确保员工的付出与回报能够相匹配。对于老员工，应该给予他们应有的尊重和关怀，让他们感受到公司的温暖和关怀。对于外聘员工，更应该给予他们明确的发展空间和晋升机会，让他们感受到公司的认可和重视。公司也应该建立公正的奖惩制度，让干得好的员工得到应有的奖励，干得不好的员工得到应有的惩罚。

只有这样，才能真正激发员工的积极性和创造力，让公司走向更加美好的未来。否则，待遇问题将成为公司发展的绊脚石，阻碍公司的长远发展。希望徐工集团能够重视这个问题，采取有效措施解决待遇问题，让员工们真正感受到公平和温暖。