李菁的话再次应验（不请专业管理人员来管理会继续恶性循环）

在喧嚣的舆论浪潮中，李菁的预言似乎再次回响。时隔十二年，德云社再次陷入舆论的风暴中心，而这次的风波源头直指郭德纲的助理王楠。

王楠在直播中的行为令人震惊：他向粉丝强行索要礼物，态度强硬，言语粗俗，甚至对质疑者恶语相向。这种吃相，让网友纷纷表示失望，并质疑德云社的管理。视频曝光后，网络一片哗然。

在这关键时刻，德云社迅速回应，表示王楠因严重违反公司纪律已被开除。这种“一刀切”的处理方式虽然及时，但也难以避免外界的质疑。毕竟，这距离上一个引发争议的事件仅仅过去不到一个月。

对于郭德纲来说，这次事件更是让他身处舆论的漩涡。一些人对他的管理能力提出质疑，认为他在组织管理方面存在短板。回想起十二年前李菁的忠告，人们开始思考：是否应该请专业的管理人员来整顿德云社的内部秩序？

其实，郭德纲也曾尝试改革。德云社从家庭作坊式管理转变为企业化管理，实行合同制。新的制度在实际操作中并未得到彻底执行。关系依旧成为决定一切的重要因素。例如，王楠虽然并非郭德纲的徒弟，但两人关系非同一般。他在直播中的行为得到了德云社甚至郭德纲的默许和支持。这种关系导致的问题不仅仅是个案，而是反映出德云社在管理上的某种困境。

王楠的行为也并非突然之举。“蹭张云雷热度、割德云社粉丝韭菜、多次在直播间爆粗口……”这些行为都是日积月累形成的。被曝光的那段直播骂人的视频，其实是一个多月前的事情。在这期间，尽管粉丝多次向德云社和郭德纲反映，但他们似乎并未采取有效措施。

这次事件不仅仅是对王楠个人的批评，更是对德云社管理模式的质疑。如何真正做到公平、公正、公开，避免关系影响制度执行，是郭德纲和德云社需要深思的问题。对于郭德纲来说，如何真正做到严格管理、严格教育自己的团队成员，也是摆在他面前的挑战。毕竟，一个团队的形象和声誉是由每一个成员共同维护的。希望德云社能够吸取教训，真正做到规范管理，为观众呈现更好的艺术表演。若非王楠近期成为热搜焦点，或许我们还会继续在网络上看到德云社的一些不太合规的行为。试想，如果郭德纲与陈霄华、王楠只是简单的雇主与雇员关系，他还会受到波及吗？显然，答案是肯定的。

德云社虽然已经经历了改制，但郭德纲似乎仍然难以放下一些旧有的观念和做法。每当徒弟或员工出现问题，他总是在内外夹击之下，两面为难。对于关注德云社的人来说，近年来出现的问题不仅仅局限于陈霄华和王楠。

过去，由于德云社人气高涨，掌握着话语权，一些舆论风波往往在短时间内就能平息。但现在，德云社正处于一个极为敏感的阶段，任何疏忽都可能导致致命的后果。事实证明，李菁并没有说错，郭德纲的管理能力确实有待提升。

他是一位才华横溢的相声演员，但在管理方面的表现却不尽如人意。或许，他真的应该认真考虑请专业的人才来管理公司。又或者，他需要彻底放下那些陈旧的观念，别再过于注重人际关系，而是加强公司管理，否则这种恶性循环将永无止境。

正如一句古语所言：“千里之堤，溃于蚁穴。”郭德纲不可能不明白这个道理。与其每次出了问题就进行补救，不如从根本上杜绝隐患。创业艰难，守业更苦。如果郭德纲再不果断采取措施，德云社恐怕终有一天会重蹈本山传媒的覆辙。

如今，德云社正处于风口浪尖之上，每一个小的问题都可能引发大的危机。在这个关键时刻，郭德纲需要审时度势，认真反思并改进管理方式。只有这样，德云社才能走出当前的困境，继续发扬光大中国传统相声文化。